מהי אלוקציה בביטוח D&O?

ביטוח דירקטורים ונושאי משרה (D&O) נועד להגן על מקבלי החלטות בארגון מפני תביעות אישיות הקשורות לפעילותם הניהולית. אך מה קורה כאשר תביעה מוגשת גם נגד החברה עצמה, וגם נגד הדירקטורים?

כאן נכנסת לתמונה אלוקציה – Allocation: מנגנון חלוקה שמטרתו לקבוע איזה חלק מההוצאות המשפטיות ומהנזק הכספי מכוסה על ידי הפוליסה, כאשר חלק מהנתבעים מבוטחים וחלקם לא.

מתי מתעוררת שאלת האלוקציה?

  • כאשר תביעה מוגשת גם נגד דירקטורים (המבוטחים) וגם נגד החברה (שאינה תמיד מכוסה).
  • כאשר עולות עילות תביעה שונות – חלקן נכללות בפוליסה וחלקן מוחרגות.
  • כאשר יש כמה נתבעים, חלקם מבוטחים בפוליסה וחלקם לא (למשל יועצים חיצוניים, חברות קשורות ועוד).

כיצד נקבעת האלוקציה בפועל?

פוליסות D&O רבות כוללות סעיף ייעודי שמסדיר את נושא האלוקציה. לעיתים קרובות מדובר ב:

  • אלוקציה חוזית (Presumptive Allocation): ברירת מחדל שבה אם חלק מהתביעה נוגע לצדדים שאינם מבוטחים, כל ההוצאה תיחשב ככזו שמכוסה – אלא אם המבטח מוכיח אחרת.
  • אלוקציה מוסכמת: כאשר הצדדים מגיעים להסכמה על אחוזים קבועים – לדוגמה, 70% מיוחסים לדירקטורים ו-30% לחברה, בהתאם למידת המעורבות.

למה זה חשוב?

בחירת פוליסת D&O עם סעיף אלוקציה ידידותי למבוטחים יכולה להשפיע משמעותית על גובה ההחזר, מהירות התשלום ויכולת המבוטחים לנהל את ההליך המשפטי בראש שקט.
סעיף אלוקציה בעייתי עלול לגרום לסחבת, לוויכוחים משפטיים מול המבטח, ואפילו לדחייה של תביעות לגיטימיות.

כיצד אנחנו יכולים לעזור?

בלמדה אנו מתמחים בביטוחי D&O לחברות בישראל ובחו"ל, ומעניקים ייעוץ מקצועי בבחירת הפוליסה המתאימה, לרבות:

  • ניתוח סעיפי אלוקציה והשפעתם על המבוטח
  • התאמת כיסוי למצבי תביעה מעורבים
  • ליווי משפטי וביטוחי בתביעות נגד נושאי משרה